Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

Desde a sua criação, o HHCL/IBOPC tem como um dos seus valores o fomento à diversidade e, por consequência, corrigir a desigualdade existente no mercado de trabalho entre homens e mulheres.

Em julho de 2023, foi criada uma lei federal com o objetivo de corrigir e eliminar estas diferenças salariais, promovendo cada vez mais a igualdade entre os gêneros.

Com base nesta lei, o HHCL/IBOCP responderá a um questionário sobre as práticas adotadas para garantir a igualdade salarial para homens e mulheres no desempenho da mesma função e atividades, através também das informações enviadas ao Ministério do Trabalho e Emprego, através do eSocial.

No último relatório, foi validada o equilíbrio salarial entre homens e mulheres com a mesma função e atividades, além de reforçar que nosso Time é composto em sua maioria por mulheres, inclusive nos cargos de liderança, num total de 69,6%.

Veja aqui os dados completos do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, com base nos dados do primeiro semestre de 2024.

Ética e Transparência também fazem parte dos nossos valores.

HHCL, um novo olhar para a vida.
Editorial, 27.MARÇO.2024 | Postado em Time HHCL


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